какая зарплата у санитарок в красной зоне

Санитарке за месяц работы в «красной зоне» заплатили 1150 рублей. Все по закону

На портале Роструда «Онлайнинспекция. Рф» функционирует сервис «Дежурный инспектор». Сейчас этот сервис очень востребован у граждан. Ежедневно туда поступает множество вопросов и жалоб. Практически все они связаны с новыми условиями труда и режимом нерабочих дней.

Роструд оперативно реагирует на обращения.

Так, накануне на портал поступил вопрос от работницы инфекционной больницы, которая считает, что ее обделили зарплатой.

Как известно, медикам обещали дополнительные выплаты за работу с COVID-19.

Женщина работает санитаркой-уборщицей (0,25 санитарка, 0,75 — уборщица). Еще она выполняет работу кастелянши (по внутреннему совместительству) — в ее обязанности входит глажка белья, спецодежды.

Сотрудница по 12 часов в сутки работала в «красной зоне» и в итоге за 20 рабочих дней ей доплатили только 1 150 рублей. Дело в том, что доплату ей сделали только за 0,25 ставки санитарки. За работу уборщицы и кастелянши ничего не доплатили.

Давая разъяснения по этому обращению, Роструд напомнил, что стимулирующие выплаты медикам были введены Постановлением Правительства от 12.04.2020 № 484.

Выплаты производятся врачам, старшему и младшему медицинскому персоналу по перечню из Приказа Минздрава от 20.12.2012 № 1183 н.

Должности уборщицы и кастелянши к таковым не относятся. Соответственно, за работу на этих должностях должны были производить оплату в соответствии с обычными условиями трудового договора.

Правда доплата за вредные и опасные условия труда должна быть начислена и выплачена (женщине за это тоже не заплатили).

Кроме того, размер зарплаты за месяц по полной ставке в случае отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения норм труда не может быть меньше чем 12 130 рублей, напомнили в Роструде.Подробнее ➤

А вы что думаете по этому вопросу?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

За риски надбавку должны получать все работающие

Источник

Санитар «красной зоны» рассказал о своей зарплате и первой смерти пациента

Екатеринбуржец Александр уже месяц он работает санитаром в «красной» зоне в Свердловском областном госпитале для ветеранов войн. До этого он сменил множество занятий. Сейчас в планах у Саши, которому 21 год, заново сдать ЕГЭ и поступить в медицинский университет в Санкт-Петербурге. О своей «работе мечты» молодой человек рассказал городскому порталу Е1.RU.

Санитар «красной зоны» рассказал о своей зарплате и первой смерти пациента

По словам Александра, в его обязанности входит, прежде всего, уборка палат. Воду нужно менять после мытья каждой палаты. Также Саша выносит утки. Каждую неделю санитаров проверяют на COVID-19. Хотя с пациентами он, по его словам, почти не встречается. Как и весь персонал «красной зоны», Саша также носит очень плотный костюм.

«Главный принцип — идти на дежурство сытым». Студент-медик рассказал о работе в реанимации ГКБ №40

«В них душно, жарко, сильно потеешь, а если тебе не повезет и достанется недышащий вариант одежды, то в течение шести часов ты будешь молиться всем богам, чтобы время шло быстрее. Перчатки надеваем по две пары, для того чтобы минимизировать контакт».

Свой круг общения молодой человек не ограничил — он по-прежнему встречается с друзьями, но при этом в общественных местах носит маску и соблюдает социальную дистанцию.

В оперштабе прокомментировали нехватку младшего медперсонала в «ковидном» отделении ЦГКБ №24

Александр рассказал Е1.RU, как впервые столкнулся со смертью пациента.

«Бабушка лежала какое-то время, и на протяжении двух недель я менял ей утки. Ей было за 80, возраст такой серьезный. Как-то я в очередной раз пришел, а ее больше нет… Наступило внутреннее осознание: здесь лежал человек, которого уже никогда не будет».

Но если относиться к этому слишком эмоционально, можно сойти с ума, говорит Александр. «Стараюсь сохранять холодный рассудок, ведь от меня зависят жизни, да, это звучит бредово, но, даже помыв полы, ты защищаешь чью-то жизнь».

Свою зарплату он считает хорошей. «Учитывая все государственные субсидии, я получаю больше 50 тысяч рублей».

Источник

Какая зарплата у санитарок в красной зоне

Роддом №4 перепрофилировали под ковидный госпиталь в октябре 2020 года. Стали набирать новых сотрудников, но большинство персонала перешли из роддома работать в красную зону: других вариантов не было. По словам уборщиц, при устройстве на работу обещали заплатить от 40 до 70 тысяч рублей. Деньги многим до сих пор на карту так и не пришли, кто-то увидел свой трудовой договор только после увольнения. По словам уборщиц, они напрямую работают с заболевшими ковидом и заменяют санитаров.

Ирина К. звонит в редакцию ТВ2 прямо из красной зоны. Телефон в ее руках — в специальном защитном чехле, тогда его можно пронести в отделение. Ирина работала уборщицей в роддоме №4 еще до перепрофилирования, раньше месячный оклад Ирины составлял 16 тысяч рублей. В конце ноября она получила аванс в размере 755 рублей. Ирина не понимает, как начисляется зарплата в госпитале. По ее словам, у всех уборщиц в квитках стоят разные суммы, а трудовой договор с некоторыми сотрудниками госпиталя так и не заключили.

«Помимо своей работы по уборке, я выполняю работу санитарки, но нигде это не указывается, — говорит Ирина. — Когда роддом перевели в ковидный госпиталь, нам обещали заплатить по 40 тысяч рублей. Мы этот месяц помогали медсестрам и врачам, работали по 12 часов. Мы помогаем кормить пациентов, собираем мочу, капаем в нос, меняем белье. Всем заплатили, а нам нет. Государство на это выделяет деньги, а мы не считаемся медработниками, если не нравится — уходите, говорят нам. Почему мы должны работать в коронавирусном госпитале и не получать за это дополнительные выплаты?»

В зарплатном квитке у Ирины сейчас стоит оклад — 5627 рублей в месяц. На зарплатную карту пришло около 6 тысяч рублей.

«Я недавно получила аванс 755 рублей, как мне жить на эти деньги? — негодует Ирина. — Почему не могут выплатить ковидные деньги за октябрь и ноябрь? Трудового договора у нас не было, он до сих пор на подписании у главврача. Как выяснилось в отделе кадров, у буфетчиков, поваров, уборщиц не было вообще никакого трудового договора».

Анна работала в госпитале с 22 октября по 10 ноября, потом ушла на больничный. Получила за октябрь 20 тысяч, деньги перечисляли частями. Последнюю выплату перевели в декабре, когда Анна уже уволилась. Обещанных начислений 40-70 тысяч за работу в респираторном госпитале Анна так и не увидела. Вместе с Анной уволились еще три ее одногруппницы, которые тоже работали уборщицами в роддоме №4.

Изучив трудовой договор Анны, адвокат Михаил Ерастов отметил, что договор уборщиц «тщательно продуман и составлен хитро».

«Фактически в этом договоре уборщики выполняют свои функции, но формулировки настолько продуманы и размыты, что по этому договору можно много других обязанностей сверх указанных возложить на уборщиков», — объясняет Михаил Ерастов.

Если у вас нет должностных инструкций и трудового договора на руках, специалисты общественной организации «Альянс врачей» советуют запросить эти документы в отделе кадров. Шаблон такого запроса вы найдете здесь.

Если в вашем трудовом договоре написаны функции санитара при должности уборщик помещений — нужно оформить заявление и отнести его главному врачу о внесении изменений.

«Если же вы хотите продолжать работу у постели больного в качестве санитара, то нужно написать заявление об изменении должности в вашем трудовом договоре и, если это необходимо, о предоставлении вам возможности пройти обучение согласно профессиональному стандарту. Соответствующий шаблон вы найдете здесь», — пишут специалисты общественной организации «Альянс врачей».

С зарплаты Анны вычли 13% налогов. Стимулирующие выплаты не облагаются налогом только у медицинского персонала. Поэтому это не нарушение.

Сейчас Анна работает в новом ковидном госпитале в Северном парке. Это новая больница, которую после строительства сразу перепрофилировали под ковидный госпиталь. По словам Анны, условия работы ее устраивают. За месяц работы ей обещали заплатить 60 тысяч рублей. На этот раз она подписала договор сразу.

Должности санитаров в России упразднили пару лет назад. Массово понижали санитарок до уборщиц по всей стране для того, чтобы выполнить майские указы Путина. Санитарок определили в уборщицы, уменьшили им зарплату, убрали медицинский стаж. Больше они не считаются медперсоналом. Такая оптимизация экономила бюджетные средства.

Буфетчицы в роддоме №4 тоже не получили ковидные выплаты. Когда роддом переделали в ковидный госпиталь, буфетчица Светлана Кузнецова осталась на прежнем месте работы. По словам Светланы, руководство больницы никак не комментирует ситуацию с выплатами. Ковидные деньги за октябрь женщина не получила. Светлана работает в красной зоне: кормит пациентов с COVID-19, отвозит в палаты завтраки, обеды и ужины.

«Нам сократили основную зарплату, — говорит Кузнецова. — Мы перешли на работу в госпиталь из роддома. Когда мы начали разбираться, почему нам не перечислили деньги за месяц работы, выяснилось, что и трудовой договор с нами не был составлен. Мы ничего не понимаем, что происходит: кому-то выплатили тысячу рублей, кому-то 750 рублей».

А кто главврач?

Бывший глава департамента здравоохранения Томской области Александр Холопов возглавил роддом № 4 в августе этого года. Холопов был руководителем областного департамента здравоохранения с 2014 года. В 2020 году губернатор Сергей Жвачкин освободил Холопова от должности после скандала с фотографиями черных мешков, сделанными в отделении томского морга.

Связаться с Александром Холоповым редакции ТВ2 не удалось, он не стал брать трубку, потом телефон стал недоступен.

В департаменте здравоохранения Томской области прокомментировали, что все стимулирующие выплаты уборщикам служебных помещений роддома №4 за фактическое время работы в респираторном госпитале за октябрь выплатили.

«Выплаты за ноябрь месяц будут произведены в установленные сроки выплаты заработной платы», — отметили в облздраве.

По словам адвоката Михаила Ерастова, уборщикам, лифтершам и буфетчикам, которые работают в ковидных госпиталях, дополнительные выплаты должны выплачивать из областного бюджета. Их размер должен быть указан во внутренних нормативных актах медицинских учреждений.

Как пишет РИА Томск, респираторный госпиталь в томском роддоме №4 может первым перестать принимать пациентов с коронавирусом после открытия «ковидария» на площадях Дворца зрелищ и спорта.

Наталья (имя изменено) работает медсестрой в перепрофилированной под ковидный госпиталь Томской районной больнице в Тимирязево. С июня она получала положенные ковидные деньги. В октябре обещанных выплат в размере 65 тысяч так и не выплатили.

— Ковидные деньги не выплатили всей больнице, — говорит Наталья. — Все боятся жаловаться открыто, работы другой нет. В департаменте здравоохранения Томской области нам говорят, что деньги из Москвы за октябрь им так и не поступили.

Санитар Сергей Шорин устроился в ковидный госпиталь Томской районной больницы в октябре. С трудовым договором у Сергея проблем не было. Он выполняет функции уборщика и санитара. По его словам, все санитары госпиталя в октябре не получили выплаты. За разъяснениями он обратился в прокуратуру, теперь ждет официальный ответ.

Раньше он работал санитаром в ковидном госпитале СибГМУ и получал сначала около 100 тысяч рублей в месяц, потом сумма уменьшалась на 10-20 тысяч. Ковидный госпиталь СибГМУ закрыли, и Сергей искал новую работу. По его словам, за октябрь в Томской районной больнице ему не выплатили 32 500 рублей.

С ноября правительство отменило постановление № 415, а постановление № 484 предусматривало выплаты только с апреля по октябрь. Но «ковидные деньги» все равно будут выплачивать.

Теперь медработники будут получать специальные социальные выплаты по постановлению Правительства от 30.10.2020 № 1762. Их рассчитывают за фактически отработанное время, то есть за смену.

Поскольку часть медиков по новому постановлению теряет часть выплат, их компенсируют за счет регионального бюджета. Как сообщил агентству РИА Томск замгубернатора по соцполитике Иван Деев, Томская область получила на эти цели 83 миллиона рублей. Эти средства будут выплачиваться медикам не через региональный бюджет, а через Фонд социального страхования, куда медорганизации передают данные о сотрудниках.

«Теперь размер выплат за работу с «ковидными» пациентами привязан к количеству смен в «красной зоне». Если раньше можно было войти в нее один раз и, независимо от объема работы, получить полную выплату (например, стоматолог, которого пригласили к пациенту в «красной зоне»), то теперь для получения полной выплаты за месяц необходимо отработать количество полных смен на одну ставку», – добавил он.

Для врачей, постоянно работающих с пациентами с COVID-19, выплаты (при работе на одну ставку) составят порядка 80 тысяч рублей в месяц, при работе на 1,5 ставки выплата вырастет на 50%, при работе на полставки – на 50% уменьшится. Такая же шкала разработана и для младшего медперсонала, водителей и других сотрудников «ковидариев. Кроме того, выплаты с декабря начнут получать и диспетчеры скорой помощи.

С 1 декабря сотрудники «ковидариев», которым положены специальные выплаты, будут узнавать о факте зачисления средств на портале Госуслуг.

Если медперсоналу не выплачивают деньги за ковидных пациентов, это значит, что медкомиссия по месту работы не передала данные в Фонд соцстрахования. Медработникам нужно обращаться за разъяснениями к начальству больницы.

Кому положены выплаты?

Медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Сколько получите?

Размер выплаты будет зависеть от вашей должности:

Источник

Медицина страны потеряла 61% санитаров. Зачем в разгар пандемии выгоняют работников красной зоны

Из красной зоны сотрудников ковидного госпиталя отправили на биржу труда

Фото: ГКБ № 9 / Instagram.com

Ссылка скопирована!

«Всех отправили писать заявления и по домам»

— Летом же вообще под 40 градусов жара была. Мы работали в спецкостюмах в красной зоне по четыре часа. Четыре часа в грязной зоне, четыре — в чистой, — вспоминает Анна.

— Выходишь оттуда весь мокрый с ног до головы. Еще и жара. Работали сутки через двое, особенно когда болеть коллеги начали. А когда вошли в нормальный ритм, график был и сутки через трое, — добавляет Ирина. — Но нехватка кадров ощущалась — всё рассчитано на пределе. Пациентов надо же и переодеть, перестелить им. Ты весь мокрый, перчатки прилипают, и одному просто нереально пациента переодеть — надо вдвоем. А нас один санитар на 24 и более пациентов. Каждого надо покормить, утку вынести, переодеть. И всё это надо успеть за четыре часа.

В красной зоне санитарки не только моют полы, но и помогают ухаживать за пациентами

Фото: ГКБ № 9 / Instagram.com

Ссылка скопирована!

Для Анны это первый больничный опыт, а Ирина до этого пять лет отработала в другом медучреждении. Оказавшись внутри красной зоны, обе женщины вдохновились работой медиков и поступили на вечернее отделение в медучилище. Сейчас они на платной основе осваивают сестринское дело, но вот уже полгода вынуждены искать средства не только на учебу, но и в целом на жизнь. В феврале больница внезапно уволила их, отказав в альтернативных вариантах трудоустройства.

— Когда я пришла на сутки, с утра из отделения вывозили больных. Нам сказали, что работаем до обеда. А днем всех, кто был на смене, отправили в отдел кадров писать заявления на увольнение по собственному желанию, а затем — по домам, — рассказала Анна. — Уволили около 50 работников, среди них врачи, медсестры и санитарки — полностью медперсонал корпуса. Кого-то из них, конечно, перевели в другие ковидные корпуса этой же больницы, а остальным даже никакой альтернативы не предложили.

— Я отработала последнюю смену и ушла домой. Затем мне коллеги позвонили и сказали, что я не выхожу [на следующую смену]. А потом девчонки у меня спрашивают: «Ты в курсе, что ты уволена?», — рассказала свою историю санитарка Ирина. — Другие девочки заявления писали на увольнение, а я ничего не писала и никаких уведомлений не получала. Спустя неделю мне из отдела кадров позвонили и спрашивают, почему я за документами не прихожу. Не знаю, по какому принципу они сделали этот отбор, но могли хотя бы заранее об этом предупредить и предложить какую-то альтернативу. Когда мы пришли за трудовыми книжками, то предупредили, что ничего подписывать не будем, потому что планируем обращаться с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру. Мы возмущены такими действиями [руководства].

В ГКБ под лечение ковидных больных прошлым летом отдали сразу несколько отделений

Фото: ГКБ № 9 / Instagram.com

Ссылка скопирована!

Вместо красной зоны экс-работницы больницы оказались на бирже труда. При этом Ирине встать на учет как безработной удалось лишь спустя три месяца.

— Бухгалтерия больницы не передала сведения обо мне в Пенсионный фонд. На бирже мне постоянно отказывали, потому что я числилась работающей. И только в середине мая меня признали безработной, — говорит Ирина. — Но как мне существовать? Половина пособия уходит на оплату коммуналки, еще часть уходит на учебу. Найти новое место работы всё это время не удается. Возможно, из-за моего предпенсионного возраста. А может быть, и из-за конфликта с предыдущим работодателем. Конечно, мне обидно, что так вышло. Я хотела работать в этой больнице. Коллектив там неплохой, мы все сдружились. Я обращалась и в другие ковидные госпитали. Но везде штат укомплектован еще после первой волны и в кадрах стабильность.

«Позвали на встречу к главврачу и начали убеждать, что мы не правы»

Гострудинспекция нашла в действиях больницы нарушение и выдала предписание. Ведомство признало, что трудовые договоры с санитарками расторгнуты неправомерно.

С этим ответом Анна и Ирина обратились за помощью к юристу и подали иск в суд. Уволенные санитарки настаивали на восстановлении в должности и выплате компенсации. За полгода вынужденного прогула каждой из них набежало минимум четверть миллиона рублей.

В суде представители больницы доказывали, что не нуждаются в дополнительных кадрах для «красной» зоны

Фото: ГКБ № 9 / Instagram.com

Ссылка скопирована!

Юрист подчеркнул, что заключить мировое соглашение не удалось из-за позиции ответчика.

«Тыкают договорами, что мы временные»

В суде представители больницы утверждали, что сотрудницы работали у них по срочному трудовому договору на время действия отделения по лечению в педиатрическом корпусе.
— Те сотрудники, которые были переведены в отделение по лечению ковидных больных из внутренних подразделений, после сокращения ковидных отделений вернулись к своему основному месту работы, — подчеркивали во время заседания юристы медучреждения. — Истицы уволены в связи с тем, что поступил приказ о сокращении ковидного отделения в педиатрическом корпусе, где они работали. Расчет с ними произведен в полном объеме. В феврале 2021 года был закрыт один корпус, но до этого закрывались и другие корпуса для лечения ковидных пациентов.

Но доказать, что санитарок принимали в педиатрическое отделение, представители горбольницы в суде не смогли. Юрист уволенных женщин утверждает, что этих данных нет ни в заявлении о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

— Нас тыкают договорами, что мы временные. Нас разделили даже в зарплате. Кто на постоянной работе, у них зарплата больницы 30 тысяч рублей, у временных — 15 тысяч (без доплат. — Прим. ред.), — возмущается Анна.

— Даже табулировали нас иначе, чем других работников, — добавляет Ирина. — Мы выходим на сутки, а в табеле нам пишут 23 часа. При этом у врачей и медсестер в табелях указано 24 часа.

В суде выяснилось, что спустя какое-то время после увольнения Анны и Ирины количество должностей санитарки в штатном расписании горбольницы даже выросло. Расторжение трудового договора с ними признали незаконным. Теперь вместе с восстановлением в должности медучреждение должно будет выплатить санитаркам около 560 тысяч рублей, из них Анне — около 272 тысяч рублей, а Ирине — чуть более 286 тысяч.

Тем временем Анну уже восстановили на работе, но график у нее стал жестче. Вместо смены с тремя выходными теперь она пять дней подряд проводит в реанимации, где ухаживает за самыми тяжелыми пациентами красной зоны. Несмотря на пережитые трудности, в профессии Анна и Ирина не разочаровались и готовы и дальше помогать медикам и пациентам бороться с ковидом.

«У медиков нет четкого понимания, что они подписывают при приеме на работу»

Помочь избежать подводных камней трудовых договоров могла бы их сверка с юристами, но такая практика на российском рынке труда отсутствует.

СЮЖЕТ

— Сотрудники при подписании договора не могут оценить его качество, а обратиться за проверкой им, как правило, некуда. Но это вопрос времени, пока объединения медработников не наберут свою силу и не начнут помогать защищать коллег на всех этапах работы. Думаю, сейчас перед выборами в Госдуму медработники могут поставить перед кандидатами вопрос о защите прав трудящихся. Надо пересмотреть трудовое законодательство, которое на сегодняшний день людей во многих профессиях оставляет бесправными. Повысить ответственность работодателей и юридические возможности для работников защиты своих прав. Всё-таки нужно учиться более цивилизованным отношениям между работниками и работодателями, — заключил президент «Лиги защиты врачей».

Источник

Надбавки медикам за работу в «красной зоне» с 1 августа будут считать по-новому. Рассказываем, как

Во время работы над приказом Минздрава № 892 от 20 июля 2021 года, который вносит изменения в методические рекомендации по применению Указа № 131 от 16 апреля 2020 года «О материальном стимулировании работников здравоохранения», специалисты учитывали складывающуюся эпидемиологическую обстановку, а также уровень заболеваемости и вакцинации работников здравоохранения.

Новые подходы к установлению надбавок за работу в условиях COVID-19 согласованы с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников, рассказали в пресс-службе ведомства. С 1 августа 2021 года из рекомендаций по применению Указа № 131 от 16 апреля 2020 года «О материальном стимулировании работников здравоохранения» исключат пункт о применении расчета «треть отработанных часов и (или) смен в условиях инфекции».

В Минздраве на конкретном примере пояснили, каким образом новый механизм будет реализован на практике. Есть врач-терапевт, который отработал 160 часов (20 рабочих дней или смен). Из них в течение 7 рабочих дней (смен), что составляет более трети отработанного времени, продолжительностью 8 часов, он оказывал медицинскую помощь пациентам с COVID-19 на протяжении 1-2 часов в день. Надбавка по измененному Цказу № 131 устанавливается за 7 рабочих дней (смен), т.е. за 56 часов (7 смен по 8 часов), а не за все отработанное время (160 часов).

Оплата с августа будет производиться раздельно по каждой строке табеля учета рабочего времени:

– работе по основной должности;

– работе сверх нормы рабочего времени;

– работе на условиях совместительства, во время которых произошел контакт с пациентом с диагнозом COVID-19, что подтверждено первичной медицинской документацией.

При этом руководителям организаций здравоохранения рекомендовано продолжить рационально расставлять кадры и минимизировать количество работников, привлекаемых к оказанию медицинской помощи пациентам c COVID-19. В нынешнем году, к слову, на надбавки за работу в условиях коронавирусной инфекции направили около 600 млн рублей.

В пресс-службе пояснили, что все методические письма Минздрава о надбавке с учетом трети отработанных часов/смен в условиях COVID-19 утрачивают силу с 1 августа.

Это не единственные новшества в системе здравоохранения, которые произошли этим летом. Постановление № 88 от 6 июля 2021 года, в котором прописаны новые условия оплаты труда работников бюджетных организаций системы здравоохранения, вступило в силу 23 июля. Более подробную информацию о нововведениях можно узнать здесь.

Источник